| 應(yīng)聘意向: 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(行政·后勤類(lèi))//
/ 戶(hù)口所在地:東坡區(qū) |
| 姓名： |
姜毅
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1984年6月16日 |
政治面貌： |
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| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
173厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
眉山市 |
戶(hù)口所在地： |
東坡區(qū) |
| 人事檔案所在地： |
東坡區(qū)武裝部 |
現(xiàn)月收入： |
8000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/其他職位(行政·后勤類(lèi))// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
眉山市、成都市 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評(píng)述： |
絕對(duì)服從上級(jí)管理、執(zhí)行力強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技能精湛、忠誠(chéng)度高，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力，思維模式靈活，職業(yè)道德高尚。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類(lèi)型為（函授） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2014.7 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
閩江學(xué)院 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： |
人力資源 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2005年09月—2007年07月武警杭州指揮學(xué)院2011年09月—2015年06月閩江學(xué)院 |
| 工作年限： |
0年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2002年12月——2007年12月 武警西藏總隊(duì)山南地區(qū)支隊(duì)任職：副班長(zhǎng)、班長(zhǎng)、司務(wù)長(zhǎng)1.2003年5月至2003年10月武警西藏總隊(duì)司訓(xùn)隊(duì)駕駛員培訓(xùn)。2.2004年7月至2004年10月預(yù)提指揮士官培訓(xùn)。3.2005年9月至2007年6月武警杭州指揮學(xué)院。4.2007年12月復(fù)員。2009年3月——2017年6月 廈門(mén)大自然紙業(yè)有限公司任職：人事行政主管、人事行政經(jīng)理一、人力資源類(lèi)工作內(nèi)容。1.人力資源的招聘，員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職、辭退的管理和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運(yùn)作，在合理編制的前提下，控制成本。2.新員工崗前培訓(xùn)工作。3.新員工試用情況的跟蹤了解。4.考勤管理，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，薪酬核算，KPI優(yōu)異或不達(dá)標(biāo)員工調(diào)薪。5.編制崗位說(shuō)明書(shū)和KPI指標(biāo)。6.員工社保管理。7.人事行政各類(lèi)通知的發(fā)布、存檔。8.勞動(dòng)合同法。9.《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷的申報(bào)，等級(jí)鑒定、賠付。10.了解員工思想、工作和生活情況，做好員工思想教育工作。11.員工投訴和突出事件的處理。二、行政類(lèi)工作內(nèi)容。1.協(xié)調(diào)公司各部門(mén)日常工作、行為規(guī)范，保障各部門(mén)正常運(yùn)作，員工溝通與協(xié)調(diào)工作。2.行政管理，協(xié)助高層做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。3.完善、制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，建立行政管理體系，制定一套符合企業(yè)管理的制度，運(yùn)用組織管理系統(tǒng)，強(qiáng)化進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。4.加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查、落實(shí)，保證工作的圓滿(mǎn)完成。5.負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行跟進(jìn)，檢查監(jiān)督落實(shí)狀況。6.保安、保潔、綠化、宿舍、食堂、車(chē)輛、水電、辦公用品、固定資產(chǎn)等的管理。7.公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。8.策劃組織會(huì)議以及各類(lèi)組織活動(dòng)。9.節(jié)約公司成本。10.環(huán)保估評(píng)申報(bào)、安全消防、職業(yè)健康工作。11.企業(yè)文化的建設(shè)和推進(jìn)。2017年8月——2019年1月 廈門(mén)和體集團(tuán)有限公司任職：人力資源經(jīng)理1.負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)各崗位的人員安排。4.制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。5.組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施。6.管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等。7.擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。8.協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話(huà)水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語(yǔ)水平： |
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| 個(gè)人特長(zhǎng)： |
掌握人力資源六大模塊 |
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