| 應(yīng)聘意向: 其他職位(人力資源類)/其他職位(人力資源類)//
/ 戶口所在地:成都 |
| 姓名： |
周××(申請隱藏姓名)
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1995年5月23日 |
政治面貌： |
團(tuán)員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
成都 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
其他職位(人力資源類)/其他職位(人力資源類)// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評(píng)述： |
工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，有耐心�？箟耗芰�(qiáng)，勇于承擔(dān)更多工作內(nèi)容。做事嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞，有責(zé)任感。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2016-6-30 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
人力資源管理 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2012-2016 四川大學(xué) 人力資源管理 |
| 工作年限： |
3年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2019.8-2020.1深圳匯潔四川分公司人事行政主管一.人事方面1.獨(dú)立負(fù)責(zé)西南(渝貴、云川)地區(qū)200余人薪酬核算及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析;2.西南地區(qū)五險(xiǎn)一金申報(bào)及相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;3.新員工培訓(xùn)的組織與跟進(jìn);4.西南地區(qū)勞動(dòng)合同的簽訂與檔案管理,建立相應(yīng)臺(tái)賬;5.組織人員招聘,拓展招聘渠道。主要招聘崗位導(dǎo)購、銷售主管。6.oa及sap系統(tǒng)操作與維護(hù)。二.行政方面1.辦公室環(huán)境管理,物資采買,各項(xiàng)費(fèi)用繳納等;2.資質(zhì)證照辦理,印章刻制;3.員工活動(dòng)主導(dǎo)，組織策劃,撰寫推文,西南地區(qū)年會(huì)組織。4.銷售支持,內(nèi)購會(huì)協(xié)同參與。2018.7-2019.6小龍坎控股集團(tuán)人事行政負(fù)責(zé)集團(tuán)快消業(yè)務(wù)板塊人事行政工作。·員工活動(dòng)制定員工關(guān)懷方案,策劃組織活動(dòng)開展、文案撰寫、視頻及h5制作、微信公眾號(hào)運(yùn)營、滿意度調(diào)研等。策劃并主導(dǎo)組織公司員工活動(dòng),包括但不限于:團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)、運(yùn)動(dòng)類活動(dòng)、年會(huì)、紀(jì)念日活動(dòng)等。保證活動(dòng)效果滿意的前提下,節(jié)約預(yù)算費(fèi)用�！T工培訓(xùn)組織季度新員工培訓(xùn)、日常制度培訓(xùn)、ppt技能培訓(xùn)、公司分享課內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)配合等�！ふ衅负啔v篩選、人員面試,主要崗位:銷售、內(nèi)勤、品控、生產(chǎn)主管等�！ば姓ぷ�1.行政制度修定及監(jiān)督執(zhí)行、合理化建議收集等。2.會(huì)務(wù)管理及各類公文、新聞撰寫、下發(fā)及歸檔。3.差旅、車輛等管理。4.銷售合同及檔案管理、歸檔。5.協(xié)助總經(jīng)理完成日常各類總結(jié)報(bào)告撰寫、工作推進(jìn)追蹤，工作計(jì)劃目標(biāo)分解等。6.固定資產(chǎn)及辦公物品管理,行政物資采購。7.公司資質(zhì)證照辦理。8.辦公環(huán)境及辦公秩序檢查、維護(hù)、管理 。9.日常接待管理。10.行政費(fèi)用管控。 2016.9-2018.6興程人力人事行政一.員工關(guān)系1.辦理員工入職(月均40)、離職手續(xù)、合同簽訂以及檔案管理。2.獨(dú)立負(fù)責(zé)各項(xiàng)目人事外包服務(wù)對接。員工社保、公積金繳納、增減員,以及相關(guān)各項(xiàng)事務(wù)經(jīng)辦。如工傷處理、生育報(bào)銷、退休辦理、社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。3.了解業(yè)務(wù)地區(qū)各項(xiàng)人事相關(guān)政策以及業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。如技能補(bǔ)貼申報(bào)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申報(bào)、落戶等。4.及時(shí)處理各項(xiàng)員工異常情況以及突發(fā)事件,處理員工勞務(wù)糾紛。5.協(xié)助用工單位規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),對相關(guān)問題提出建議;對于員工日常咨詢進(jìn)行解答。6.各類e-hr系統(tǒng)維護(hù),以及定期各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析。7.薪酬核算、每月派遣費(fèi)用核算分析等。8.負(fù)責(zé)成都海爾員工考勤管理(750人左右),包括休假、出差、排班、系統(tǒng)維護(hù)。9.直銷員虛假排查(800人左右),問卷設(shè)計(jì)等。二.招聘1.協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)成都海爾各部門的招聘需求,完成招聘計(jì)劃。2.分析崗位職責(zé),利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。3.簡歷篩選,電話邀約,初試工作的開展,以及簡歷庫的建設(shè)。4.內(nèi)部競聘,人員轉(zhuǎn)正等流程的協(xié)助。5.離職面談。6.協(xié)助組織招聘會(huì),校園宣講會(huì)的順利開展。三.行政1.人力資源公司各項(xiàng)資質(zhì)、證照辦理。2.勞動(dòng)年檢、工商年檢以及國稅地稅申報(bào)。3.證照、印章管理,協(xié)議續(xù)簽等。4.辦公物品管理、維護(hù)。四.運(yùn)營維護(hù)現(xiàn)有服務(wù)項(xiàng)目和客戶關(guān)系,了解客戶需求和市場政策行情,提高服務(wù)質(zhì)量和營業(yè)收入。在本公司主要業(yè)績是對比4月份,業(yè)務(wù)人數(shù)從2017年的200人擴(kuò)大到510人。同比增長155%。同時(shí)對應(yīng)的是分公司營業(yè)收入的增長。在同時(shí)有三家人力資源公司競爭的情況下,用專業(yè)的服務(wù)爭取到了一定的業(yè)務(wù)量。分公司負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)地區(qū)涉及到青島,成都,西安,銀川,蘭州。截止6月已有業(yè)務(wù)733人次。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
大學(xué)英語六級(jí) |
| 個(gè)人特長： |
擅長活動(dòng)策劃，文案，主持
熟練掌握 office辦公軟件,熟悉 access,ps, spass,音頻視頻剪輯，h5
等。 |
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