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拿到高薪我并不快樂
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:36845次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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我是一名標(biāo)準(zhǔn)的白領(lǐng),每天出入高級(jí)寫字樓,穿時(shí)尚的衣服,化時(shí)尚的妝,拿著相當(dāng)不菲的薪水。在別人眼里,我是一個(gè)幸運(yùn)兒,我有快樂的理由。但實(shí)際上,做這份高薪工作,我并不快樂,我覺得自己整個(gè)人都被這份高薪吞噬了去,沒有時(shí)間,沒有精力,長期的競(jìng)爭高壓這些都讓我非?鄲灐

  時(shí)常在想,有沒有既高薪又高興的職業(yè)呢?究竟應(yīng)該選擇一份高薪但是不快樂的工作,還是一份快樂但不高薪的工作呢?

  各位JJMM們,拿到了高薪,你就快樂了嗎?

  高薪是我追逐的目標(biāo)

  高薪能證明自己的能力。

  我是學(xué)財(cái)會(huì)專業(yè)的,大學(xué)畢業(yè)后,我很幸運(yùn)地被一家著名的會(huì)計(jì)事務(wù)所錄用。上班后的第一個(gè)月,就拿到6000元的工資,事務(wù)所還對(duì)我承諾,一年后收入就可翻一番。我很快成為同學(xué)們欣羨和追逐的目標(biāo),我也從大家驚羨的眼中看到了自身的價(jià)值,全然忘了平日里加班加點(diǎn)工作的辛苦。在我看來,人活著就得證明自己的價(jià)值,高薪正是人生價(jià)值的絕好體現(xiàn)。

  拼命工作是為了生活更好。

  yeda有份豐厚的薪水,年底根據(jù)業(yè)績除了提成還可以獲得一筆可觀的獎(jiǎng)金,所以,雖然她已經(jīng)結(jié)婚并有一女,但她的生活觀念和生活態(tài)度是超前的。她會(huì)花幾千元就為了買一個(gè)小巧精致的皮包,也可以不做晚飯跑去星巴克浪漫。她有自己的打算,賺錢很不易,要學(xué)會(huì)享受才不會(huì)委屈了自己,年底她還打算再買一輛車。

  高薪能讓自己夢(mèng)想成真。

  房子、車子、女朋友……哪一個(gè)不得花錢?因此,拿高薪還是非常必要的。雖然拿10倍薪水可能意味著付出100倍辛苦,但在我看來,這都是值得的。想當(dāng)初談了一個(gè)女朋友,發(fā)展順利、結(jié)婚有望,誰知最后還是被一個(gè)阿開勾引了去。從那以后,我就發(fā)誓要努力賺錢,這世道,有了錢什么都好辦,如果沒錢啊,就只有望洋興嘆的份兒了……

  拿到高薪也未必快樂

  多拿薪水,就要付出更多代價(jià)。

  這份工作的薪水比前份工作的確高出一倍多。當(dāng)時(shí)我是何等的得意!加班沒關(guān)系,反正我的月收入足以讓我趁晚飯間隙在樓下名品專賣店刷卡血拼,就憑這,我對(duì)這份工作是滿意得不得了!慢慢地我才發(fā)現(xiàn),每晚加班,有時(shí)候要在凌晨2點(diǎn)以后才能休息,白天就更難熬。你想比別人多拿10倍的薪水,就要付出100倍精力的代價(jià)!

  殘酷競(jìng)爭讓人戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢

  夏天跟她那個(gè)青年才俊的老公相愛多年,終于要修成正果了。大家都為她高興,可是她卻無論如何高興不起來。原因是:她所供職的公司雖然是個(gè)名噪一時(shí)的企業(yè),但是卻長年累月沒有休假,任何人,任何事,都不是請(qǐng)假的理由。新婚第三天,夏天就被領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)電話揪回辦公室開會(huì)!“現(xiàn)在競(jìng)爭壓力這么大,年齡大了干不動(dòng)了怎么辦……”一想到這些,夏天就愁眉不展。

  要高薪就不能要個(gè)性。

  我學(xué)的是秘書專業(yè),畢業(yè)后在企業(yè)做行政管理。因?yàn)槭潜究飘厴I(yè),月薪還不錯(cuò),但這份工作并不是我想要的。因?yàn)槲业男愿裉焐渺o,而秘書工作則要求八面玲瓏、能說會(huì)道。每天上班我要替總經(jīng)理接無數(shù)個(gè)電話,遇到問題還要懂得隨機(jī)應(yīng)變。雖然不太喜歡,但也要強(qiáng)打起精神,工作和薪水對(duì)我太重要了,我只好暫且把人格和個(gè)性放在一邊。

  據(jù)前不久智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查顯示,目前,有6成以上的白領(lǐng)員工盡管拿著高薪,卻感覺幸福指數(shù)并不高。而半數(shù)以上的人為跳槽方便,只肯與公司簽一年工作合同。數(shù)據(jù)顯示,都市白領(lǐng)員工中只有37.72%的人選擇工作“總的來說是快樂的”這一答案,有41.64%的人表示“不快樂的時(shí)候多”,還有20.64%的人表示“很痛苦,想換工作”。

  出乎意料的是,工作壓力大并非是導(dǎo)致白領(lǐng)感覺不快樂的主要因素。而覺得所在單位管理制度與流程不合理、對(duì)直接上級(jí)的管理方法和風(fēng)格感到不滿意、認(rèn)為工資待遇與對(duì)單位的貢獻(xiàn)不成正比,成了影響工作幸福感的三大因素。不少接受調(diào)查的白領(lǐng)員工表示,現(xiàn)代人并不懼怕壓力,只要能在工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,完全可以不畏辛苦。

  編輯:劉揚(yáng)

 
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來源:瑞麗女性網(wǎng)
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