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解雇退伍軍人須慎重
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23357次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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讀者來信

  “甲方乙方”專家:

  您好!我是北京某物流公司的人事經(jīng)理,現(xiàn)在遇到一個(gè)棘手問題,急需您的專業(yè)意見。

  袁某原為北京某衛(wèi)戍部隊(duì)軍人,2004年6月復(fù)員后到我公司做大貨車司機(jī),并簽訂了5年的勞動(dòng)合同。近半年來,因?yàn)楦鞣N原因,公司經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑。為提高公司生存能力,我們決定與部分司齡較短的員工解除勞動(dòng)合同,并提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2006年12月,人事部提前30天通知袁某解除勞動(dòng)合同?稍巢环镜臎Q定,還訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求撤銷我公司與其解除勞動(dòng)合同的決定。

  請(qǐng)問,袁某的請(qǐng)求能得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持嗎?

  專家解惑

  感謝您的信任!您遇到的問題涉及用人單位在沒有法定或合同約定理由的情況下,不得單方解除勞動(dòng)合同的情況。

  我國《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī),為保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益,規(guī)定了勞動(dòng)者有下列九種情況之一的,用人單位不得依據(jù)非因勞動(dòng)者過失、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除其勞動(dòng)合同:

  1. 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;

  2. 患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3. 女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4. 應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

  5. 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;

  6. 建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

  7. 在同一單位連續(xù)工作滿10年以上,且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;

  8. 實(shí)行集體合同制度的企業(yè),職工代表一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的;

  9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  不過勞動(dòng)者雖有上述情形之一,但同時(shí)又符合過失解除勞動(dòng)合同條件的,用人單位仍可以與其解除勞動(dòng)合同。

  本案例中,袁某為復(fù)員軍人,退伍后初次就業(yè)就到貴公司做大貨車司機(jī),到2006年12月參加工作仍不滿3年,如果他在工作中一向勤懇,并無過失,則貴公司僅因考慮降低裁減人員成本而解除與袁某的勞動(dòng)合同,顯然是違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。因此,袁某的仲裁請(qǐng)求很有可能得到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的支持,建議考慮庭下協(xié)商解決此糾紛。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:“中華英才網(wǎng)《人力資源·HR經(jīng)理人》”。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

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