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將員工除名,無(wú)需工會(huì)同意
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:23354次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

  案情簡(jiǎn)介

  湯某是某國(guó)有物資公司職工。2004年6月中旬,一個(gè)朋友準(zhǔn)備去廣州開(kāi)飯館,邀請(qǐng)他加盟。因?yàn)閾?dān)心公司不給假,便不告而別。兩個(gè)月后,經(jīng)商失敗的湯某又回來(lái)上班,可發(fā)現(xiàn)公司早己將其除名。他了解到,雖然公司將其除名前通知了公司工會(huì),但并沒(méi)得到工會(huì)的同意。于是,他找到公司領(lǐng)導(dǎo),要求恢復(fù)員工身份?深I(lǐng)導(dǎo)告訴他,公司對(duì)他的處理決定是“除名”而不是“開(kāi)除”,無(wú)需經(jīng)工會(huì)同意。但湯某認(rèn)為公司對(duì)其除名的決定不合法,遂將該物資公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),請(qǐng)求撤銷(xiāo)該公司將其除名的決定,并補(bǔ)發(fā)工資。

  仲裁結(jié)果

  勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)開(kāi)庭審理,裁決駁回湯某撤銷(xiāo)該物資公司將其除名的決定及補(bǔ)發(fā)工資的申訴請(qǐng)求。

  專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

  “開(kāi)除”與“除名”雖只有一字之差,但二者的法律含義卻差異很大。

  《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),降職,撤職,留用察看,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款!睆闹锌芍,“開(kāi)除”是給予違反勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者最嚴(yán)重的行政處分,除需要具備法定的實(shí)質(zhì)要件,還需要嚴(yán)格的程序要件!镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第13條規(guī)定: “對(duì)職工給予開(kāi)除處分,須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出,由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定,并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案。” 

  “除名”是對(duì)無(wú)正當(dāng)理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者,將其姓名從勞動(dòng)者名冊(cè)中刪除,終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施!镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定:“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,連續(xù)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權(quán)除名!笨梢(jiàn),除名必須符合兩個(gè)條件:一是無(wú)正當(dāng)理由曠工,二是無(wú)正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限。何謂“無(wú)正當(dāng)理由曠工”?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定,“無(wú)正當(dāng)理由曠工是指,除有不可抗的因素影響,職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)的情況外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班!

  在本案例中,湯某混淆了“開(kāi)除”與“除名”的概念,將“開(kāi)除”需要的法律實(shí)質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下,湯某未向公司請(qǐng)假,便擅自與朋友到外地經(jīng)商,連續(xù)時(shí)間超過(guò)了15天,因此,該物資公司在通知工會(huì)的情況下,給予湯某除名的決定是符合法律規(guī)定的。此外,還應(yīng)注意《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位,只要按照經(jīng)過(guò)合法程序制定且公示的企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),無(wú)故曠工即使未達(dá)到15天,用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動(dòng)合同。

  如上所述,企業(yè)要開(kāi)除員工,必須符合一定的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的日常工作機(jī)構(gòu),在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行,代行職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。因此,在本案例中,如果湯某符合被適用開(kāi)除決定的實(shí)質(zhì)條件,那么在對(duì)其進(jìn)行開(kāi)除時(shí),就需要經(jīng)過(guò)作為職工代表大會(huì)日常機(jī)構(gòu)的工會(huì)的同意,否則開(kāi)除的決定就不能生效。

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